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 LA
DIRECTORA DEL IAM AFIRMA QUE
“SIN IGUALDAD LABORAL, NO PUEDE
EXISTIR IGUALDAD PLENA” ENTRE
HOMBRES Y MUJERES
21 abril
2008
Soledad
Ruiz inaugura en Málaga las VII
Jornadas sobre ‘El Derecho a
Trabajar en Igualdad’ a las que
asisten más de 200
representantes y empleados de
las Administraciones públicas,
de centrales sindicales y del
sector empresarial
La directora del
Instituto Andaluz de la Mujer (IAM)
en funciones, Soledad Ruiz, ha
inaugurado hoy en Málaga, ante
más de doscientos asistentes,
representantes y empleados de la
Administración pública, de los
sindicatos y del sector
empresarial, las VII Jornadas
‘El Derecho a Trabajar en
Igualdad’, jornadas que promueve
el citado instituto en
colaboración con las centrales
sindicales UGT-Andalucía y
CCOO-Andalucía.
El
objetivo de este encuentro es
informar y formar acerca de las
novedades que en materia de
igualdad de género, y en
especial en el ámbito laboral,
se han producido en los últimos
meses tras la aprobación, en
2007, de la Ley Orgánica de
Igualdad Efectiva entre Mujeres
y Hombres, así como tras la
aprobación por el Gobierno
andaluz de las Leyes
Autonómicas, también el año
pasado, para la Promoción de la
Igualdad de Género en Andalucía
y la Ley de Medidas de
Prevención y Protección contra
la Violencia de Género.
La
puesta en marcha de todas estas
normas supone, según ha
explicado Soledad Ruiz, un
compromiso público por la
igualdad real entre hombres y
mujeres en todos los ámbitos de
la vida y abren, con la puesta
en marcha de nuevos derechos,
una nueva dimensión en el logro
de la misma. No obstante, la
directora del IAM ha matizado
que la mera existencia de estas
leyes “a pesar de representar un
avance importante, no son una
panacea o varita mágica” para
lograr la igualdad plena y real
entre hombres y mujeres, sino
que es preciso su desarrollo y
la formación de la sociedad para
hacer efectiva su implantación.
De ahí
que el objetivo central de estas
jornadas sea dar a conocer estas
nuevas normas legales y,
específicamente, estudiar las
políticas de igualdad en el
empleo, así como la
corresponsabilidad de todos los
agentes sociales implicados en
el mercado laboral a la hora de
propiciar su implantación y
aplicación efectivas.
En este
sentido, Soledad Ruiz quien ha
afirmado que “sin igualdad
laboral, nunca existirá igualdad
plena y real entre hombres y
mujeres”, ha mencionado que en
Andalucía, en estos momentos,
sólo seis convenios colectivos
contienen mención expresa a
planes de igualdad entre hombres
y mujeres, situación que debe
experimentar una transformación
radical, sobre todo, teniendo en
cuenta que a lo largo del
presente año son varios cientos
los convenios colectivos que en
Andalucía van a tener que
renovarse y consensuarse de
nuevo entre empresarios y
representantes sindicales.
Y
precisamente, en este ámbito
laboral, Soledad Ruiz ha
aportado a las jornadas varios
datos para tener en cuenta y
que, a su juicio, deben ser
objeto de reflexión como son los
seis puntos que separan a las
mujeres de los hombres en cuanto
a la situación de contratación
indefinida; los 20 puntos por
debajo que sufren las mujeres en
relación a los hombres en cuanto
a jornadas a tiempo completo; o
bien la diferencia salarial a la
baja que padecen las mujeres –en
torno a un 18% menos de
percepción salarial- respecto a
sus compañeros varones por el
mismo trabajo realizado.
Por último,
Soledad Ruiz que ha estado
acompañada por la delegada en
funciones para la Igualdad y
Bienestar Social en Málaga,
Amparo Bilbao, y la coordinadora
provincial en funciones del IAM,
Pilar Oriente, ha recordado la
existencia y el trabajo que
desarrolla el Servicio Andaluz
de Defensa Legal que promueve el
IAM en colaboración con los
sindicatos UGT y CCOO, y que
tiene como fin el asesoramiento
y la asistencia letrada y
procesal en caso de
discriminación laboral por razón
de sexo.
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