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El Pleno aprueba el Convenio
Colectivo sin votos en contra tras un intenso debate
 Las
mejoras para la plantilla municipal son calificadas de “gran
salto cualitativo” y suponen un aumento del gasto de
Personal de 2,7 millones €
17 de marzo de 2008
Un importante aumento salarial medio del 11,13 por ciento
para los casi 500 trabajadores del Ayuntamiento; numerosas
mejoras y pluses por distintos conceptos (seguro médico,
ayudas sociales, pluses trimestrales progresivos, premios a
permanencia y jubilación…), y un incremento de 2,7 millones
de euros en el capítulo de Personal del Presupuesto
Municipal para el 2008, incluidas las cargas sociales.
Esas son las grandes cifras que resumen el
“enorme salto cualitativo y cuantitativo” que los empleados
municipales van a experimentar tras la aprobación que el
Pleno de la Corporación Local ha otorgado al Acuerdo
Colectivo de Funcionarios y al Convenio Colectivo del
Personal Laboral, así como al documento de revisión,
ampliación y valoración de la Relación de Puestos de Trabajo
(RPT), que se encuentra totalmente adaptado a la
legislación. Este arduo trabajo, que hoy culmina, repercute
en una redacción totalmente actualizada y mejorada de los
acuerdos anteriores, que datan del año 2003.
Tras un largo e intenso debate entre los grupos políticos,
pero enriquecedor y sin descalificaciones ni acaloramientos,
el plenario ha respaldado casi unánimemente el acuerdo de la
asamblea general de trabajadores, que había sido firmado el
pasado 5 de marzo. En el caso del Acuerdo y Convenio
Colectivos, PP y PSOE han votado afirmativamente, con la
abstención de Izquierda Unida, lo cual constituye un gran
éxito al no haber votos en contra; por su parte, la RPT ha
prosperado con los votos del equipo de gobierno, la
abstención de los socialistas y el voto contrario de IU-CA.
A pesar de este logro económico generalizado a todos los
empleados, las nuevas mejoras no van a constituir en ningún
caso gravar los bolsillos de los contribuyentes, ni aumentar
la deuda pública ni hipotecar los futuros presupuestos, pues
se financiará con cargo al remanente de caja existente,
“debido a la buena gestión económica del equipo de
gobierno”, aclara el alcalde, Joaquín Villanova.
El regidor ha querido dejar clara que este acuerdo, que
logra la ‘paz social’ entre los representantes sindicales de
la plantilla y el grupo de gobierno, es fruto del máximo
consenso posible entre las partes y tras muchos meses de
negociaciones, lo que, al día de hoy, representa “un gran
avance para el personal municipal en tiempos de vacas flacas
y de inflación desbocada”, añade.
Villanova ha querido felicitar todos los trabajadores, “de
los que estoy plenamente orgulloso”, y ha dado su gratitud a
los técnicos redactores del documento, a la concejala de
Personal, Mª José Álvarez, y a los delegados sindicales de
UGT y CSI-CSIF “por su trabajo, generosidad y sacrificio” a
la hora de negociar el mejor acuerdo posible.
El regidor indica que este acuerdo, “sin ser perfecto,
recoge incrementos del salario base para todos”, merced a la
RTP, que supone un 8,72% más de incremento fijo medio, lo
que permite equilibrar los sueldos (cobrarán porcentualmente
más los sueldos más bajos). Otras conquistas sociales son:
favorecer la progresión por categorías; el que ningún
trabajador municipal cobre menos de 1.000 euros al mes; el
aumento de más de 53.000 puntos de valoración y 414 cambios
de nivel; la desaparición de los complementos transitorios
y, por contra, el aumento de los complementos específicos;
ayudas sociales, y otros pluses específicos.
Aparte del aumento cuantitativo en cifras, el equipo de
gobierno subraya que en un momento de tanta dificultad para
llegar a fin de mes, producto de una inflación disparada al
4,2%, “este Ayuntamiento ha conseguido mejorar el poder
adquisitivo de los empleados, que estaba muy mermado,
adaptándolo a la realidad actual”. Al mismo tiempo, el nuevo
texto pretende premiar la asistencia al trabajo en
detrimento del absentismo laboral y mejorar la
productividad. Por ello, dentro del convenio se prevén
diversos pluses de productividad extraordinarios en función
de asistencia, además de otras importantes ayudas de corte
progresista y social.
El convenio recoge destacados incrementos para los agentes
de la Policía Local, con pluses por nocturnidad, trabajo en
festivos y domingos y a las unidades en motocicleta, aparte
de una subida porcentual en el precio de las horas extra y
aumento de los días de descanso.
Los pluses para servicios específicos se han extendido
especialmente a operarios de Jardinería, Deportes, Obras,
Oficiales Especialistas, agentes administrativos, conserjes,
etcétera, al estar expuestos a una mayor disponibilidad.
El nuevo convenio también contempla un aumento del 121% por
ciento en la bolsa de préstamos sin interés (anticipos de
nómina) para los empleados del Ayuntamiento que lo
requieran: de 36.000 a 80.000 euros.
La oposición ha centrado sus ataques en la
falta de tiempo para examinar completamente toda la
documentación pero, sobre todo, ha incidido en la RPT como
blanco de sus críticas al equipo de gobierno, al entender
que no ha existido consenso con ellos. A este respecto, el
alcalde ha matizado que no se trata de un documento cerrado,
que se han admitido más de 60 alegaciones a la RPT y que se
seguirán corrigiendo. “A nadie escapa que la política de
Personal del Ayuntamiento ha funcionado, pues hoy por hoy,
el 80% de la plantilla está estabilizada”, ya que durante 4
años, se han sacado a concurso y cubierto la mayoría de las
plazas. |
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