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Izquierda Unida no aprueba la
Modificación de la Valoración de los Puestos de Trabajo
 17
marzo 2008 Porque más
del 50 por ciento de la Plantilla de Personal está en contra
de la misma.
Desde el año 2003 no se realiza ninguna
modificación ni revisión de la Valoración de la Relación de
Puestos de Trabajo del Ayuntamiento.
El Sr. Alcalde
se comprometió entonces a realizar una revisión cada año.
Evidentemente no ha cumplido esta promesa. La Revisión y
modificación presentada al Pleno Municipal, no es la
adecuada ni la que necesita el Ayuntamiento, para que los
empleados municipales puedan ejercitar sus funciones de la
manera más eficiente para dar un mejor servicio a los
ciudadanos. Contra esta Relación de Puestos de Trabajos
están prácticamente en contra casi la totalidad de los
trabajadores municipales. Por ello el Alcalde exigió que la
votación y el acuerdo con los representantes de los
trabajadores fuera conjunta es decir, se aprobara el
Convenio y la Relación de Puestos de Trabajo. Si se hubiera
permitido una votación a los trabajadores municipales
separadas, esta relación de Puestos de trabajo no habría
sido aprobada ni siquiera por los 159 votos a favor que
votaron la misma. En contra votaron 147 trabajadores y no
mostraron su opinión 80.
El estudio para la
realización de la Relación de puestos de Trabajo, ha sido
realizado por un Técnico de Diputación al servicio de los
intereses del Equipo de Gobierno de este Ayuntamiento. De
manera que la Relación responde a los intereses del PP, y no
a los intereses de los trabajadores o a las necesidades del
Ayuntamiento para la prestación eficaz de los servicios
públicos. La hija de este Técnico, no sabemos como, ahora es
también empleada de este Ayuntamiento, pues trabaja en
Aqualauro.
Esa es la raíz primera de la
ilegalidad de esta Relación y Valoración de Puestos de
Trabajo, que en este Ayuntamiento no se cumple los
principios de acceso a la función pública de igualdad,
capacidad, mérito y el que menos se cumple igualdad de
concurrencia. No se cumple la Constitución Española, ni la
Ley de Bases de Régimen Local, ni el Estatuto Básico del
Empleado Público. Ni la Ley 30/1984. La relación de puestos
de trabajo es creada muchas veces según las necesidades de
colocación que tiene el equipo de Gobierno. Así el caso más
paradigmático de creación de puestos de trabajo ad doc, es
el de Técnico de Patrimonio y Museos. La función pública en
el Ayuntamiento de Alhaurín de la Torre, esta gestionada de
una forma irregular e ilegal. Los accesos no se basan en
estos principios de igualdad, sino que las contrataciones
están predeterminadas y preestablecidas. Se hacen
funcionarios a exconcejales del PP a los tres meses de dejar
el cargo; se contratan exconcejales del PP como personal
laboral a los dos meses de dejar el cargo; se contratan
personas enviadas por el aparato provincial del PP a nuestro
Ayuntamiento (Datos denunciados por un propio Ex. Secretario
de la Ejecutiva del PP Provincial) etc.
Observando la Relación de
Puestos de Trabajo y las Actas de Calificaciòn de cada
puesto se observa que las mismas se han realizado no según
la cualificación del puesto y su contenido, sino en función
de la persona que lo desempeña. Por ello ha producido
múltiples agravios a muchos trabajadores, que están
totalmente en contra de esta Valoración. Pues a la hora de
valorar lo conceptos para el Complemento específico se han
valorado de manera muy superior los de
Titulación, especialización, experiencia, mando,
repercusión, esfuerzo intelectual, esfuerzo físico y
jornada, y sin embargo se ha valorado como pocos puntos los
de cómo Peligrosidad, penosidad, dedicación e
incompatibilidad. O bien a personas con una misma
actividad, se les aplica distintos puntos en cuanto a la
experiencia según sea el trabajador que desempeña esa
función.
Esta
discriminación está acentuada en los apartados referentes a
la Polícia Local. Además lo último que denuncia este cuerpo
y que cuadra perfectamente con lo señalado por Izquierda
Unida al principio de nuestra intervención, es que el mismo
Sr. Acebedo es el que ha realizado este mismo trabajo para
otros municipios de la provincia de Málaga, y los puntos en
la Relación de Puestos de Trabajos de esos Ayuntamientos son
superiores para sus policías locales a los que establece en
el nuestro. Otra cosa incomprensible.
En definitiva, esta
Relación de Puestos de Trabajo con su valoración, es
inadecuada para nuestro Ayuntamiento, no cumple con las
funciones de valorar adecuadamente cada puesto de trabajo
según sus características y el valor del mismo para los
ciudadanos. Y le damos muy poco recorrido, pues la mayoría
de los trabajadores están en contra de la valoración
personal realizada a los mismos, pues han salido
perjudicados, siendo beneficiados los altos cargos que
tienen los mejores puestos y los mejores sueldos. Esto
también va ha provocar más diferencias entre los propios
trabajadores.
Mercedes Avila. Portavoz de Izquierda Unida
en el Ayuntamiento de Alhaurín de la Torre. |
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