NIVELES DE POLEN EN LA ATMÓSFERA

Estamos esperando un pleno en donde se solicite el aumento de plantilla de la Policía Local a los niveles recomendados, que son de dos policías por cada mil habitantes. Y en Alhaurín de la Torre, existen solo 29 efectivos, cuando el número idóneo sería 68, en función a los habitantes censados, aunque reales son más.

Porque estamos hablando de seguridad y la seguridad cuesta dinero. En este pueblo se ha crecido de una manera desaforada en los últimos tiempos, sin tener previstas las infraestructuras, ni los aparcamientos, ni los servicios, y por supuesto  el aumento de la plantilla de la Policía Local. Sin embargo creemos que con el resto de los colectivos, se debería de haber tenido en cuenta una reasignación de los mismos, con objeto de que los trabajadores tengan asignadas sus labores concretas.

Sr. Alcalde, tenemos que ser coherentes con lo que tenemos y lo que pretendemos. Vd. quiere un pueblo horizontal, cuyos habitantes tengan una economía saneada, que NO haya muchas V.P.O., y si las hay, apartadas del casco urbano, una fundación que le permita manejar mucho dinero sin ningún tipo de control, y sin embargo, la seguridad pretende que se la ponga el estado, eludiendo sus obligaciones en la parte que le corresponde al Ayuntamiento.

Si quiere un pueblo de calidad, empiece por el personal que lo cuida y lo mantiene. Hace más de 8 meses que se está negociando el Convenio Colectivo y tras este tiempo, ya tiene Vd. a la Policía Local manifestándose en la calle. Para un pueblo como el que Vd. pretende, esto es una vergüenza y demuestra la poca estima que le tiene a la Policía Local y a algunos trabajadores, como los del Polideportivo.

Al inicio de las negociaciones dijimos, que el PSOE no intervendría para que pudiesen negociar libremente con los representantes de los trabajadores  Y en estos momentos transcurridos 8 meses desde su inicio, la situación no ha mejorado, sino empeorado, sobre todo con los dos colectivos que antes le he dicho. El resto no está de acuerdo, en su mayoría, con la valoración de los Puestos de Trabajo, ya que se ha hecho una valoración personalizada y no atendiendo a las necesidades reales de prestación de servicio público, aunque aceptan el acuerdo económico. Pero hay cosas que Vd. no soluciona y no sabemos el porqué.   

¿Cómo puede partir la jornada de un trabajador que tenía turno fijo?. Han alegado que es porque hay menos matriculaciones, pero sin embargo, hay menos expedientes de obras y a la sección de Urbanismo no se la ha partido. ¿Acaso esta es una medida de conciliación familiar?. No, esto es lo que se llama discriminación laboral y abuso de poder.

¿Porqué los funcionarios de este Ayuntamiento cobran menos que en cualquiera de los que nos rodean?. ¿Porqué sus valoraciones de Puestos de Trabajo son más bajas que las de otros Ayuntamientos, impidiéndoles el derecho a los cambios y las permutas, ya que al ser menores, a nadie de otro pueblo le interesa venir aquí?.

¿Porqué en la valoración de la Policía Local, se les valora en tres tramos: la primera, la actual; la segunda, sin domingos ni festivos, y la tercera, los que tienen más de 55 años, con jornada partida y con 300 euros menos al mes?. ¿Por qué un Policía Local de Torremolinos gana casi 500 euros más que uno de Alhaurín de la Torre?. ¿Así pretende Vd. que funcione bien este colectivo de trabajadores?.

He visto los cuadrantes de las próximas tres semanas, y me he quedado perplejo al observar que no tienen derecho a saber qué días trabajan en la Semana Santa. Las otras dos semanas con sus turnos, y la Semana Santa en blanco, para que se les ponga lo que se quiera, cuando se quiera, dar los turnos que se quiera, fastidiar a quien se quiera y favorecer al que no proteste.

Es lógico que protesten, y que salgan a la calle, y que se manifiesten. No se trata bien a este colectivo. Cualquier trabajador tiene derecho a tener un horario anual, rotativo, con una programación de vacaciones y descansos, para poder conciliar su vida familiar. Cualquier trabajador tiene derecho a ser valorado y respetado por sus jefes. Si esto no ocurre, provoca  enfermedad, y eso pasa en este Ayuntamiento, que tiene los índices de bajas laborales  más altos de la provincia, y cuando esto ocurre, no es problema de los trabajadores. Es lo mismo que en la escuela, si un profesor suspende en su asignatura a la mayoría de la clase, el problema es que el profesor no conecta con sus alumnos.

Por último, queremos decirle desde el PSOE, que cualquier persona trabaja para mantener a su familia, y cuando digo cualquiera, digo cualquiera, incluyéndole a Vd. y que en esta vida, se trabaja para vivir, pero no se vive para trabajar.