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(Electores) El equipo de gobierno del partido popular, incluye en la revisión de las bases de la Bolsa de Empleo temporal del Ayuntamiento de Alhaurín de la Torre, la posibilidad de expulsar a un discapacitado ya seleccionado con un informe médico.Tras las reuniones previas de las ultimas semanas, los portavoces de las formaciones representadas en la corporación, (PSOE,IU, UPyD y ELECTORES-EQUO) no llegaron a consensuar con el grupo popular PP, dos modificaciones al actual documento regulador de la bolsa, que suponen un trato diferencial y discriminatorio tanto al colectivo de las limpiadoras como al de los discapacitados.En el pasado pleno ordinario, celebrado el dia 27 de septiembre, el Alcalde y Diputado Popular, D. Joaquin Villanova,  tras intentar sin éxito, que se aprobase por asentimiento, indicó a sus concejales que procedieran a votar favorablemente una modificación en las bases reguladoras de la Bolsa de Empleo temporal, que rompe el consenso alcanzado desde el pasado año con la oposición, que en esta ocasión voto en contra.El concejal de ELECTORES, Juan Manuel Mancebo, reclamo en su turno de intervención, la eliminación de la nueva clausula que calificó como discriminatoria, al exige a los aspirantes seleccionados con algún tipo de discapacidad unos requisitos distintos que al resto, y establecer como causa de exclusión la obtención de un informe medico desfavorable, para candidatos que ya hayan obtenido su plaza cumpliendo los mismos requisitos que los demás.Mancebo reiteró la propuesta ya presentada en las comisiones, planteando la sustitución de esa clausula, por una que indique que los informes realizados a los candidatos seleccionados con algún grado de  o discapacidad reconocidos, sirvan para adaptar los puestos de trabajo a las condiciones del aspirante o en su caso para recomendar las tareas y funciones apropiadas a su condición sin plantear en ningún caso la posibilidad de que la discapacidad sea una causa de exclusión.Ilegalidad de la clausula de exclusión y terminología inapropiada.ELECTORES, presentara los correspondientes recursos legales a dicha aprobación, en base al incumplimiento de las bases de normas y derechos legalmente reconocidos por la Constitución Española, y la Declaración Universal de Derechos Humanos, que en sus art. 2.1 y 23. 1 defienden la igualdad de derechos para todas las personas independientemente de su condición, y el derecho al trabajo en condiciones equitativas.Se da el caso, ademas, de que el Ayuntamiento de Alhaurín de la Torre, ratificó a propuesta de ELECTORES, en el pleno del pasado 8 de Marzo,  la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONUobligándose a promocionar el derecho al trabajo en igualdad de condiciones laborales y a poner los medios de accesibilidad para las personas con discapacidad, eliminando los obstáculos que dificulten o impidan su integración sociolaboral.Por otro lado, recuerda el concejal Mancebo, “también hemos pedido que en todos los documentos y referencias que se usen de forma oficial, se cuide especialmente el lenguaje, cumpliendo lo establecido por la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, que en su Disposición adicional octava ordena a las Administraciones Públicas, la sustitución de los términos ” Personas con minusvalía” por “personas con discapacidad” o “personas con diversidad funcional”.ELECTORES solicitará por via administrativa la modificación de las bases aprobadas, presentado las correspondientes alegaciones y recurriendo si fuese necesario a la impugnación legal de las mismas, para garantizar la igualdad de derechos de todos los candidatos al empleo público en Alhaurín.“El sr Villanova es responsable del retraso y perjuicio ocasionado a todos los ciudadanos que esperan la convocatoria del nuevo proceso selectivo. Hemos agotado todos los plazos y vias para intentar que no se incluyese esta clausula, y consensuado durante este ultimo año todo lo relacionado con la bolsa de empleo, pero la exclusión de personas con discapacidad que ya han obtenido su plaza es intolerable.” afirma el concejal portavoz Mancebo, ” El ayuntamiento no puede discriminar a los candidatos con discapacidad, sino que debe adaptar los puestos o buscarles las tareas mas adecuadas a sus circunstancias”.www.electores.org (*) CLAUSULA INCLUIDA EN SOLITARIO POR EL PARTIDO POPULAR:7. Para el caso de solicitantes con minusvalías el ingreso al trabajo de los discapacitados que sean llamados por la bolsa estará vinculado a la obtención de informe favorable por parte de los servicios de Prevención que analizarán tanto la discapacidad del solicitante como el puesto que ocuparía, si el informe fuera FAVORABLE, se realizaría la incorporación al puesto de trabajo, de lo contrario NO.CLAUSULA PROPUESTA POR ELECTORES-EQUO:7.Seleccionados con diversidad funcional (discapacidad).En los casos en que el aspirante seleccionado con derecho a una de las plazas en cualquiera de las categorías acredite cualquier grado de minusvalía o discapacidad, el servicio de prevención de riesgos laborales, realizará un informe de evaluación del puesto de trabajo específico, definiendo las medidas necesarias para la adaptación del mismo a las características concretas del seleccionado. En caso de imposibilidad técnica de adaptación, el informe recomendará las funciones apropiadas al candidato dentro de la misma categoría profesional, en puestos susceptibles de adaptación viable, o incluso en distintas categorías profesionales, sometiendo el caso a la comisión de evaluación, que estudiará la reubicación del aspirante seleccionado en una función adaptada a sus circunstancias — ELECTORES, partido por la Democracia participativa.Avd Cristobal Colon. Alhaurin de la Torre. Málagainfo@electoresalhaurin.com  www.electoresalhaurin.com  www.electores.org tlf/sms: 648164401 FB: Electores Equo Alhaurin twitter: @Equoalhaurin

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